Gruppenleiter (m/w/d) Organisationsentwicklung

Sie denken in Strukturen, geben Orientierung und begeistern Menschen für wirksame Veränderung?

Dann wartet hier nicht einfach die nächste Führungsaufgabe auf Sie – sondern eine Schlüsselrolle für die Zukunftsfähigkeit unserer Sparkasse.

Dann bewerben Sie sich jetzt als

Gruppenleiter (m/w/d) Organisationsentwicklung

in Voll- oder Teilzeit.

Sie gestalten den Rahmen dafür, wie unsere Sparkasse künftig arbeitet.

Als Gruppenleiter (m/w/d) Organisationsentwicklung übernehmen Sie eine zentrale Führungsrolle in der Weiterentwicklung unserer Sparkasse. Sie verantworten den methodischen und strukturellen Rahmen, in dem Veränderung wirksam werden kann, und stellen sicher, dass klare Standards, verlässliche Methoden und zukunftsfähige Strukturen etabliert, weiterentwickelt und konsequent gelebt werden.

Die Einheit Organisationsentwicklung setzt dabei insbesondere den Rahmen für Standards, Methoden, Prozesse, Anwendungen und Strukturen sowie für übergreifende Fragestellungen mit Produktbezug und verantwortet die damit verbundenen eigenen Steuerungs- und Unterstützungsprozesse.

Damit schaffen Sie die Grundlage für Effizienz, Transparenz und nachhaltige Weiterentwicklung im gesamten Haus. In dieser Rolle wirken Sie bereichsübergreifend und sorgen für Verbindlichkeit in der Umsetzung. Sie greifen strategische Richtungsimpulse auf, entwickeln daraus im Sinne der übergeordneten Zielsetzung auch eigene Akzente für Ihre Einheit und übersetzen diese in klare Prioritäten und wirksame Maßnahmen. Mit Klarheit, Optimismus und Begeisterung verankern Sie diese Ausrichtung wirksam in Ihrem Team. So stärken Sie die Umsetzungskraft Ihrer Einheit und geben Orientierung in einem für die Sparkasse zentralen Zukunftsfeld.

Diese spannenden Aufgaben warten auf Sie:

• #TEAMENTWICKLER – Sie führen Ihre Mitarbeitenden fachlich und disziplinarisch, setzen klare Ziele, motivieren Ihr Team, führen Feedback-, Beurteilungs- und Entwicklungsgespräche und planen den Personalbedarf vorausschauend.
• #QUALITÄTSGESTALTER – Sie organisieren das Tagesgeschäft, verteilen Aufgaben, setzen Prioritäten, steuern Ressourcen und stellen reibungslose Abläufe sicher.
• #UMSETZUNGSARCHITEKT – Sie verantworten die Zielerreichung Ihrer Organisationseinheit, steuern Maßnahmen aktiv nach und stimmen bei Bedarf Korrekturmaßnahmen ab.
• #INFORMATIONSMANAGER – Sie übernehmen eine zentrale Koordinations- und Ansprechfunktion für die Leitung Unternehmensentwicklung, interne Einheiten sowie externe Verbund- und Vertriebspartner, insbesondere im Hinblick auf Aufgabenkoordination und die Weitergabe fachlicher Neuerungen.
• #STRUKTURGEBER – Sie sind zentrale Ansprechperson für die Leitung Unternehmensentwicklung, übernehmen und koordinieren Sonderaufgaben und bereiten übergreifende Themen sowie Entscheidungsbedarfe adressatengerecht auf.